組織架構(gòu)
山東以利奧林電力科技有限公司在2012 年底引入以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人力資源管理體系，在明晰企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，重新梳理組織架構(gòu)，嚴(yán)把入口關(guān)，確保選入以利奧林的每一名員工都在相關(guān)崗位上具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)，以利奧林聚集了各專(zhuān)業(yè)高精尖管理人才，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)。
為確保管理升級(jí)保持公司管理優(yōu)勢(shì),公司通過(guò)了質(zhì)量、環(huán)境職業(yè)健康和安全管理三體系認(rèn)證并獲頒證書(shū)，先后引進(jìn)7S現(xiàn)場(chǎng)管理體系、ERP 物料管理體系、0A辦公自動(dòng)化管理體系、U9信息系統(tǒng)等，對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中流程與制度的監(jiān)督管理率先從人員操作升級(jí)為電腦系統(tǒng)監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)了管理升級(jí)與創(chuàng)新，使得山東以利奧林電力科技有限公司在企業(yè)管理方面，走在省內(nèi)企業(yè)界的前列。
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